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Les avantages du portage salarial au Portugal

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Faire appel à une société de portage salarial Portugal peut s’avérer la meilleure option si vous souhaitez développer votre activité à l’étranger et notamment au Portugal, sans pour cela devoir y créer une nouvelle entité juridique.

Voici comment vous pouvez embaucher facilement du personnel au Portugal sans y être vous-même implanté ! C’est réellement magique !

Vous pouvez :

  • Embaucher un ou plusieurs salariés sur la durée de votre choix
  • Missionner un prestataire indépendant afin qu’il bénéficie du statut de salarié pour exécuter la mission que vous lui confierez
  • Recruter un prestataire qui ne possède pas de statut. Il pourra ainsi vous facturer la mission que vous lui demanderez de réaliser pour vous.

C’est la société de portage salarial qui porte vos salariés durant toute la durée de la mission, quelle qu’elle soit.

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Mais comment cela fonctionne-t-il concrètement ?

Le portage salarial consiste en une relation tripartite, c’est-à-dire, avec trois partenaires : l’entreprise cliente, la société de portage salarial et le salarié. Une fois définis les termes du contrat par l’entreprise cliente et le salarié, l’entreprise de portage salarial établit un contrat de prestation avec l’entreprise et un contrat de travail de droit portugais avec le salarié. Une fois la mission arrivée à son terme, la société de portage salarial facture ses honoraires à l’entreprise cliente et verse une rémunération au salarié pour la prestation réalisée.

Ce système est très pratique si vous avez besoin d’embaucher un ou plusieurs salariés au Portugal mais que vous ne souhaitiez pas y créer une structure juridique. La société de portage salarial vous conseille et vous accompagne sur toute la durée de la mission. Elle est votre meilleur partenaire pour réaliser une prestation dans un pays où vous n’êtes pas présent. L’entreprise de portage salarial au Portugal vous apporte une solution sérieuse, rapide et flexible, adaptée à vos besoins.

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